开博体育北大出手了财务总们今晚该睡不着了

　　开博体育目前会计行业正面临变革期，传统的核算会计工作内容比较重复枯燥，入行门槛低，市场供过于求，导致薪酬偏低。

　　普华永道等行业专业机构开展了一项调查，发现：48%的受访者认为，在未来三至五年内，财务BP（Business partner）的职位需求将大幅增加。

　　所以，财务人请注意！及时转型财务BP开博体育，才能在未来的财务招聘市场有立足之地！

　　财务BP作为连接财务部门与业务部门的纽带，不光要懂财务，熟悉财务各个模块的工作内容，还要了解业务，熟悉业务运营模式。他要分析评估业务的盈利情况，提供及时、周到的财务支持，并输出高质量的财务分析和解决方案，更好地为管理层提供经营决策支持。

　　李欣在广州一家公司担任总账会计，一个人管着上百的账，还要处理各种报销和单据，经常加班到深夜。

　　前段时间，她拿下了“财务BP”的认证，刚好部门空缺个财务经理的位置，她也想争取。

　　这可是个重要的机会，李欣很是上心开博体育，找了个不错的模板，一点点地录入数据，用业财融合的思路，对业务上提出了十几条意见和中肯的建议。

　　第二天，老板直接把李欣叫到了办公室，跟她聊了半天，李欣娓娓道来，从财务的角度，深度解构公司目前的业务，拿出财务业务模型，对公司的战略进行拆解，说得头头是道，老板听完沉默了很久。

　　年底总结大会上，老板直接将李欣提拔为财务副总监。同事们听到后都瞠目结舌。

　　很多财务还在日复一日的工作中迷失了向上的方向，每天做各类资产价值衡量，却不知，要想更进一步，要把自身能力也上升为一种价值去衡量。

　　其实这都是走入了一个死胡同：职称证书多是敲门砖，如果能力一直停留在“初级”阶段，任何“高级”证书对你的帮助都非常有限。

　　其次在年薪方面来看，财务BP平均年薪35万元远高于财务经理16万的平均年薪水平。

　　由此可见，市场需求让财务BP一跃成为目前企业需求日趋旺盛、岗位价值最高的财务类岗位。

　　今日，一条招聘消息到处疯传，今日头条招聘财务BP，薪资4.5万起，14薪，不含年终奖。这薪资，真给财务长脸，比得过普通的技术大牛了。

　　一方面是无数财务在失业的边缘开博体育，据总会计师学会的官方估算：5年后，60%的财务要面临职场转型，10年后，80%的财务要面临失业。

　　财务转型都要有三种能力资本：财务资本，业务资本和关系资本。三项全部指向财务圈需求极高的高薪岗位：财务BP。

　　用官方话来说，财务BP是公司实践中最为重要的能量支柱，以财务的专业思维为基点，以业务为核心，参与运营，了解业务部门运作，为企业赋能，深度实现业财融合。

　　通俗来说，财务BP需要用自己专业的财务知识，来帮助业务部门解决出现的财务问题，就像是企业财务与业务之间的桥梁。

　　据此，北京大学财务BP项目组委会会计岛专业人士分析，财务能力、业务能力、软实力构成了财务BP的能力模型，而每一个环节，还会细分成：数据处理开博体育、市场管理、战略及行业发展、客户关系等15个能力指数。

　　所以说作为一名财务想要向上继续发展，一定要及时补足自身短板，以适应市场、企业的发展需求，才能免于优胜劣汰。

　　人生进阶的一个重要步骤是链接高手，跟对师傅，能少走10年弯路，所以聪明的财务，在职业生涯中，一直有一双寻找师傅，链接高手的眼睛，走近他们，让他们带领自己，走进真正的财务BP业财融合的实操训练中。

　　目前，国内对财务BP没有统一标准的评核体系，为了规范财务BP这个岗位职责，北京大学官方首次立项财务BP，由联想副总裁，滴滴副总裁付军华女士和海尔CFO孙犁老师带领，全程陪跑。

　　付军华：操盘联想“蛇吞大象”的并购业务，联想并购IBM中国区业务，并购摩托业务，全是她来主导。在滴滴任副总裁期间，滴滴的大中后台业务，全盘管控，对业财融合有全盘实战经验。

　　孙犁：海尔集团CFO，有26年财务高管实战经验，积累了丰富的一线业财融合落地经验。

　　北京大学财务BP项目的发起方也带领大家进行三天的入营体验，特邀请著名上市公司的财务总监开博体育，有着20多年财务经验的杨茜浩老师带领大家走进3天特训营，成为精财务、懂业务、会管理的财务高管。

　　本项目是由北京大学官方设立，研修班结束，颁发北京大学官方认证证书（一证一编号，北京大学官网可查，）全年共培养300名专业认证的财务BP人才，目前第一期80余名已经拿到证书，匹配到行业对口的财务BP岗位。第二批拭目以待。